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Nous référençons toutes les actions qui vous permettent de créer une tech plus engagée et responsable. Nos actions sont classées selon le temps nécessaire et selon la cause défendue.
Accueillir en stage de 3ème des élèves venant de Réseaux d'Éducation Prioritaire dans son entreprise
La diversité dans la tech se jour avant tout dans l'orientation des jeunes vers ces métiers : proposer un stage de 5 jours, c'est simple et ça peut être le coup de pouce qui change un parcours.
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Devenir formateur ou formatrice à temps partiel auprès de personnes éloignées du numérique
Qu'il s'agisse d'un format bénévole ou d'une mission de freelance, votre expertise tech gagnerait à être partagée avec des apprenants aux métiers du numérique.
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Devenir parrain ou marraine d'un ou une jeune pour lui faire découvrir le monde du numérique
Pour lutter contre l'auto-censure et le manque d'information sur les filières numériques, accompagnez un ou une jeune dans son projet professionnel et faites-lui découvrir votre métier.
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Évaluer le niveau de diversité et d'inclusion de son entreprise
Difficile de s'améliorer quand on ne sait pas d'où on part, non ? Demander à son entreprise de publier ses chiffres de mixité et diversité est la 1ère façon d'agir.
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Ouvrir une école de formation au numérique pour des personnes à la recherche d'un emploi
Simplon.co, c'est un réseau de fabriques inclusives numériques : des écoles qui forment gratuitement des talents éloignés de l’emploi aux métiers du numérique. Vous aussi, ouvrez une fabrique !
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Rejoindre #JamaisSansElles pour une meilleure représentation des femmes dans les évènements tech
Trop de panels, tables rondes, comités sans femmes ! En rejoignant le mouvement, engagez-vous à ne plus participer aux événements qui ne comptent aucune femme parmi les personnes intervenantes.
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Rejoindre une association qui oeuvre pour plus de mixité dans le numérique
Promouvoir la place des femmes dans la tech devient un impératif quand on découvre que le numérique compte seulement 30% de femmes dans ses effectifs.
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Agir pour une technologie :
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Chez Latitudes, nous veillons à utiliser un langage inclusif. Peut-être avez-vous remarqué que nous déclinions de nombreux termes au féminin et masculin : “étudiants et étudiantes” par exemple. En effet, le point médian qui est souvent de mise dans ce cas n’est pas (encore) accessible aux lecteurs d’écran des personnes malvoyantes, et nous ne voudrions pas les exclure.
Il s'agit de l'un de nos petits pas, ces petites choses que nous essayons de faire au mieux... malgré nos imperfections.